Холдинг «ТИТАН-2» приступил к реализации новой корпоративной программы дополнительного пенсионного обеспечения, которая позволит работникам получать на заслуженном отдыхе доход, сопоставимый с европейским.
29 сентября 2012 года опубликована Стратегия развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года. Согласно документу новая пенсионная система должна базироваться на трехуровневой модели: первый - государственная пенсия, второй - корпоративная пенсия и третий уровень - частная (добровольная) пенсия. В этом же документе сделан прогноз, что в долгосрочной перспективе трехуровневая система должна обеспечить работнику до 70% утраченного среднего заработка.
В холдинге «ТИТАН-2» система дополнительного пенсионного обеспечения работает с 2007 года. В январе 2012 года в действие вступила новая кадровая программа, реализуемая совместно с Негосударственным пенсионным фондом Оборонно-промышленного комплекса. Программа, которая не имеет аналогов в российской практике по размерам выплат, основывается, прежде всего, на положениях Конвенции Международной организации труда, согласно которой рекомендованным уровнем пенсионного обеспечения является выплата работнику 45 % утраченного заработка. Благодаря программе работники холдинга смогут получать пенсию европейского уровня и даже выше.
В пенсионной формуле холдинга «ТИТАН-2» четыре основных компонента: стаж работы в холдинге, средний заработок за последние 5 лет перед уходом на пенсию, личное участие работника и срок его вступления в программу. Дополнительный компонент, который делает пенсионную программу холдинга «ТИТАН-2» уникальной и позволяет работникам получить максимальную пенсию – наставничество.
Таким подходом к пенсионному обеспечению холдинг решает свои кадровые задачи, учитывая и интересы работников. Корпоративная пенсионная программа направлена на закрепление в структурах холдинга персонала молодого и среднего возраста, стимулирование сотрудников старшего возраста к передаче накопленного опыта и своевременному выходу на пенсию.
Стандартная корпоративная пенсия может достигать 66% от заработной платы. После достижения корпоративного пенсионного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин - работник выбирает: выйти на заслуженный отдых и воспользоваться правом на корпоративную пенсию или продолжить работать. Возможен и третий вариант - заключение с работником договора наставничества сроком на 3 года. В этот период основными обязанностями работника становятся обучение следующего поколения работников и передача опыта. Таким образом, сотрудник, который проработал в холдинге более 35 лет и внёс свой вклад в подготовку молодых специалистов, может получить пенсию наставника в размере от 75 до 90 % заработной платы.
Кроме того, работники холдинга формируют для себя и частные (добровольные) пенсии в Негосударственном пенсионном фонде Оборонно-промышленного комплекса, размер которых полностью зависит от их решения.
Можно говорить о том, что трехуровневая модель пенсионного обеспечения и запланированный размер пенсий, определенный Стратегией развития пенсионной системы Российской Федерации, для работников холдинга реализованы уже сегодня.
Справка:
Холдинг «ТИТАН-2» – крупнейшая на Северо-Западе группа компаний, возводящих важнейшие объекты атомной энергетики и промышленности. Организации выполняют полный цикл строительно-монтажных работ: от разработки проектной документации до сдачи объекта в эксплуатацию. В составе холдинга более 15 бизнес-единиц с общей численностью сотрудников более 4000 человек. В настоящее время в корпоративной пенсионной программе участвуют около 2 тысяч работников холдинга «ТИТАН-2» и их количество постоянно растет. В октябре 2012 года Негосударственный пенсионный фонд Оборонно-промышленного комплекса осуществил первые выплаты новой корпоративной пенсии бывшим работникам холдинга.